打工老板欠钱不给应如何处理

（一）协商时，要注意以平和理性的态度沟通，清晰表达自己的诉求。同时，妥善留存好聊天记录、通话录音等证据，这些在后面维权中可能起到关键作用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录等，以便监察部门更高效地处理。
（三）申请劳动仲裁时，严格把握一年的时效期限，确保在规定时间内提交书面申请和相关证据，证据要真实有效、完整。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：劳动者可直接向老板提出支付工资的要求，协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，该部门有权责令老板限期付薪，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：自知道权利受损一年内，提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
打工老板欠钱不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板欠钱不支付工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，这是较为温和且便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可依据法律规定责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁是一种准司法程序，劳动者需在规定时间内提出书面申请并提交证据。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。如果大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何操作或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到老板欠钱不给的情况，可通过多种途径有效维权。
1.协商解决是首选。劳动者可直接与老板沟通，明确表达支付工资诉求，并注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.还能申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。
4.不服仲裁可诉讼。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，保留好关键证据，合理合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与老板协商时保留证据，能在后面维权时证明双方沟通情况和工资支付的相关约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入会给老板一定压力，责令其限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。在规定时间内提出申请并提交有效证据，能通过专业仲裁机构判断双方争议，维护劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障劳动者权益的手段，通过司法程序获得最终裁决。

提醒：
维权过程中注意证据收集和留存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。