用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与用人单位友好沟通，提出支付工资的要求，可能快速解决问题。
（2）投诉举报是借助劳动行政部门的力量，其责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请调解由劳动争议调解组织介入，促使双方达成和解协议。
（4）申请仲裁是在调解不成或不愿调解时，由劳动争议仲裁委员会依据法律和事实作出裁决。
（5）提起诉讼则是对仲裁裁决不服时，通过法院审判进一步维权。劳动者维权时收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资数额，为维权提供坚实支撑。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付还能获得相应比值的赔偿金。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

（四）调解不成或不想调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服（非终局裁决），可向法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：发现单位拖欠工资，可先和单位好好谈，让其支付工资。

2.投诉举报：协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.申请调解：可找劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不想调解，在规定时间内申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决，可向法院起诉。

维权时记得收集合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者首先可以与单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解组织可对纠纷进行调解，若调解不成或劳动者不愿调解，可在规定时间内申请仲裁。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，是维护自身权益的关键。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资有多种维权途径。可先与单位友好协商要求支付工资；协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（除终局裁决外）可向法院提起诉讼。
2.为有效维权，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。
3.建议劳动者在维权时，优先选择协商解决，和平友好地处理问题。若协商无果，应及时采取其他措施，避免错过仲裁和诉讼时效。同时，收集证据要全面且妥善留存，以便在维权过程中更好地维护自身权益。