老板不发工资拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）协商解决是处理老板拖欠工资的首选方式。通过直接与老板沟通，能以平和方式尝试解决问题，同时保留聊天记录、通话录音等证据，在后面可能的维权中起到关键作用。
（2）投诉举报是在协商不成时的有效途径。劳动监察部门作为政府职能部门，有权责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请仲裁需在规定时效内进行。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能有力证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商是解决拖欠工资问题的第一步，要直接与老板沟通，清晰表达诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后面行动提供有力支撑。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接找老板要工资，留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期付薪。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内交仲裁申请书和证据，像合同、考勤、工资条等。
4.诉讼：若不服仲裁结果，规定时间内可去法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反了此规定。当遭遇老板拖欠工资时，首先可选择与老板直接协商，同时保留好相关协商证据，这是最直接且成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是一种较为正式的法律途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。如果您在应对老板拖欠工资问题上遇到疑惑，或是在操作上述途径时存在困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。核心是要及时采取合适的方法，保留证据以保障自身权益。
1.协商解决是首选，直接与老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这既能和平解决问题，又能为后面维权留证。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，尽快按上述途径维权，平时注意留存好与工作相关的各类证据。