农民工工资被拖欠应该怎么办

农民工被拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和单位讲清楚要支付工资，同时保留好聊天记录等证据。

二是投诉。协商不行，就去劳动监察部门投诉，带上合同、考勤等能证明欠薪的材料，让他们介入处理。

三是仲裁。可在规定时效内申请仲裁，等待仲裁机构裁决。

四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉。还能找工会帮忙，或借助媒体监督解决问题。
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结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会维权、利用媒体监督等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是最直接的方式，保留证据有助于后面维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径保障权益。工会能依据法律规定为农民工提供法律援助和支持。媒体监督则可利用舆论压力促使问题解决。如果农民工朋友在工资维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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农民工工资被拖欠，可多途径维权。当遭遇工资拖欠，农民工应积极行动，采用合法方式维护自身权益。
1.先与用人单位协商，明确提出支付工资诉求，同时保留聊天记录等证据，这是解决问题的温和方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门介入调查并责令支付。
3.也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。还能通过工会获取法律援助和支持，借助媒体监督推动问题解决。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，妥善留存各类工作证据，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的基础方式，保留聊天记录等证据，能在后面维权中作为事实依据，为进一步行动提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行调查，责令其支付工资。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可使调查顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依据法律和事实作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法保障途径。工会组织能提供法律援助和支持，媒体监督则可利用舆论压力促使问题解决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意态度诚恳且坚定表达诉求，同时通过文字聊天、录音等方式保留证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁需留意仲裁时效，在规定时间内提交书面仲裁申请，积极配合仲裁机构的工作。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，避免错过时效。利用工会组织维权时，主动寻求其法律援助和支持。借助媒体监督时，要保证信息真实准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。